Accompagnement personnel en life coaching ou dans le cadre de l’entreprise.
C’est quoi la différence?
La différence, c’est le prescripteur. En life coaching, vous venez de vous-même à la rencontre du coach. En coaching d’entreprise, c’est l’entreprise qui fait appel à un coach, de sa propre initiative, ou suite à l’exposition d’une problématique exprimée par un collaborateur. Dans cette dernière situation, le contrat est tri-partite.
Accompagnement en entreprise : vous êtes RH, vous êtes manager et vous sentez qu’un de vos collaborateur rencontre des difficultés. La solution passe probablement par un coaching. Que ce soit pour un changement de poste, une prise de parole dans un contexte stratégique, une prise de fonction, une évolution de carrière, l’accompagnement est généralement opportun. Me choisir comme coach repose sur la confiance que vous m’accordez, mais passera nécessairement par une rencontre préalable avec la personne à coacher : nécessité absolue pour s’assurer que l’Alliance est possible.
Accompagnement individuel : Vous venez me voir, mais de votre propre chef.
Liste non exhaustive des sujets travaillables en coaching personnel :
• Gestion du stress, de la pression, du débordement de travail et de temps.
• Performance, efficacité professionnelle.
• Prise de parole en public, aisance relationnelle, assertivité, affirmation de soi.
• Estime de soi, confiance en soi.
• Gestion des conflits et de l’agressivité, coopération, établissement de relations constructives.
• Prise de décision, arbitrage, gestion des risques et de l’incertitude.
• Créativité, changement, innovation, création de valeur ajoutée.
• Bien-être au travail, gestion des émotions, peur de l’échec.
• Leadership, management de l’humain, gestion des équipes.
• Coaching et accompagnement en orientation scolaire avec tests de personnalité